□本报记者 黄蕾

　　国内保险高层圈内爆出重大消息：成立仅一年多的阳光财产保险股份有限公司正在内部悄然操作全体员工持股方案，筹资预计达上亿元。

　　消息灵通人士昨日向本报记者透露，阳光财险的员工持股实施计划近日已进入宣导期，在旗下各分支机构引起了不小的反应。据记者采访初步了解，阳光财险的员工持股计划将采取自愿原则，上至高管下至普通员工均可出资参股。不过，根据流传于阳光财险内部的一种说法是：今年4月1日后加入公司的员工可能无缘分这一杯羹。

　　“出资上限根据员工级别而定，普通员工出资额度初定5万元左右，每股1元。”阳光财险一位内部员工告诉记者。至于公司高管及中层干部的出资上限，该员工并未进一步向记者透露。

　　阳光财险员工持股的操作模式，目前尚未有进一步消息可以证实，据前述人士称，该计划具体细节尚未最终敲定。中央财经大学保险学院教授郝演苏认为，根据保险业各种因素来分析，阳光财险的员工持股计划或将复制平安保险、中华联合保险等做法，由员工出资成立一家控股公司，以这家控股公司的名义持股阳光财险，也就是所谓的“员工间接持股”。

　　今年4月上旬，阳光财险摘掉专注财险的帽子，宣告组建控股公司并筹建寿险公司，由此成为国内第八家保险控股（集团）公司。业内人士对此分析认为，在保险公司转制过程中，实施员工持股计划不失为一个长期有效的激励机制。对于企业来说，在吸纳大量新资本且能增加管理层对企业影响力的同时，也能起到抑制员工频繁流动的作用。而事实上，“保险人才留不住”已经成为令保险公司“一把手”们困挠的最大难题之一。

　　激励机制背后，员工或许更关注的是公司将如何制定合理的退出机制问题。郝演苏说，员工参股是否有一定锁定期？员工一旦离开公司所持股权、分红如何变化？这些都是需要公司管理层在推行员工持股计划前需要斟酌再三的，如何平衡企业和员工的利益至关重要。

　　随着国内保险公司股改、引资的推进，平安保险当年成功通过江南实业、新豪时进行的员工间接持股计划，成为新兴保险公司纷纷效仿的对象。除阳光财险外，民生人寿、合众人寿等也相继发出拟推行员工持股计划的信号。这一计划似乎正成为继上市之后，保险公司口中出现的又一高频率口号，只不过，后者雷声大雨点小，而前者则前景难料。